Empresas y empleadores
Asesoramos sobre las cuestiones migratorias que acompañan la contratación y movilidad de personal hacia Canadá.
En qué podemos ayudarte
- Evaluación de necesidad de LMIA
- Permisos y posibles exenciones
- Obligaciones del empleador
¿Es tu situación?
- Tu empresa quiere contratar a una persona extranjera y necesita evaluar las cuestiones migratorias antes de organizar su incorporación.
- Estás considerando trasladar personal de Argentina a Canadá y querés revisar el puesto, la estructura empresarial y las posibles autorizaciones.
- Ya empleás personal extranjero y necesitás analizar una prórroga, cambios de funciones o responsabilidades vinculadas al programa utilizado.
Qué revisamos en la consulta
- Cyrus puede revisar la actividad de la empresa, las funciones reales, el lugar de trabajo y las condiciones propuestas.
- Se puede evaluar si hace falta una LMIA o si una exención merece análisis, según los hechos y la categoría pertinente.
- La consulta permite distinguir las obligaciones del empleador de la solicitud del trabajador y coordinar la documentación de ambas partes.
Cómo preparar el primer paso
Tené esta información a mano. Para el primer mensaje, alcanza con un resumen; te indicaremos cómo compartir documentos de forma segura.
- Prepará una descripción del puesto y de la empresa; enviá información comercial o personal solo cuando recibas instrucciones de envío seguro.
- Tené a mano funciones, lugar de trabajo, remuneración prevista y datos generales sobre la experiencia de la persona candidata.
- Identificá contrataciones previas, LMIA o permisos existentes y cambios previstos; evitá compartir datos de otros empleados que no sean necesarios.
Preguntas sobre este servicio
¿Podemos evaluar la contratación o el traslado de personal desde Argentina?
Sí. Podemos analizar una contratación canadiense o un posible traslado entre empresas, según las circunstancias. Prepará un resumen de las entidades involucradas, su relación, las funciones actuales en Argentina y el puesto previsto en Canadá. La relación empresarial no crea por sí sola una exención ni autoriza a trabajar: se revisan la vía migratoria y las obligaciones de cada parte.
¿Todas las contrataciones necesitan una LMIA?
No necesariamente. La necesidad de LMIA o la posibilidad de una exención depende de la contratación y la vía aplicable. No puede determinarse solo por el nombre del puesto o la nacionalidad.
¿Una oferta o una LMIA permite comenzar a trabajar?
No por sí sola. Hay que considerar la autorización del trabajador y las condiciones aplicables, además de las gestiones del empleador. Ambas partes tienen información y responsabilidades que deben coordinarse.
¿Pueden asesorar a la empresa y a la persona candidata?
Podés consultar sobre las necesidades de ambas partes. Antes de asumir una representación se debe definir quién será el cliente, el alcance del trabajo y si existe algún conflicto de intereses.
Información general sobre nuestros servicios. La evaluación de un caso requiere asesoramiento individual.
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Contale a Martina qué tenés en mente. Te ayudará a organizar el primer paso y a coordinar la consulta jurídica.
Martina coordina la consulta con Cyrus y te informa el alcance y los honorarios antes de que decidas avanzar.
En el primer mensaje, compartí solo información general y cualquier plazo urgente. No envíes documentos confidenciales hasta que confirmemos que podemos actuar.